Tul, la app líder en el mercado de materiales de construcción, se ha destacado por la presencia de mujeres en prácticamente todos los cargos de liderazgo de la empresa a nivel global y nacional.
Entre los múltiples avances que ha traído el mundo startup en materia social, como pueden ser la reconfiguración de las riquezas y la democratización de la tecnología, vale la pena resaltar el nuevo rol de la mujer en el ecosistema empresarial un rol en donde no prima el género sino las capacidades, que son evaluadas sin importar las características de la persona y un buen ejemplo de este cambio de mentalidad, es Tul.
Tul, la app de materiales de construcción, que no solo se ha posicionado como una de las de mejor crecimiento en Latinoamérica, tiene dentro de la filosofía de la empresa, buscar más que igualdad, equidad, es decir, que todos sin importar el género tengan las mismas oportunidades.
Según un estudio reciente realizado por la organización española W Startup Community, las startups lideradas por mujeres no solo tienen un nivel menor de mortalidad, sino que tienden a ser menos propensas a las deudas y la falta de liquidez.
Bajo estos preceptos, actualmente en Tul la gran mayoría de cargos de liderazgo, tanto a nivel global como nacionales, están a cargo de mujeres, son ellas quienes actualmente dirigen en muy buena medida la operación de la empresa y llevan su proceso de expansión y operación.
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Por ejemplo, la ingeniera Marcela Prada, quien es actualmente Country Manager de Colombia, tiene una amplia experiencia en el sector del consumo masivo y en la implementación de esquemas de desarrollo estratégico, es la encargada de dirigir las operaciones de la empresa a nivel nacional y encabezar la expansión de la compañía a nuevas ciudades.
“Aunque todavía se ven unas brechas grandes de género en el ámbito profesional, en Latinoamérica durante los últimos 50 años las mujeres han pasado de representar el 20% de la fuerza laboral a casi un 65%. Esto se debe a que se han evidenciado características trascendentales en las mujeres, como la organización, el cuidado de los detalles y de los recursos, la planeación, entre otras”, afirma Marcela.
Así mismo, Gladys Fernández, quien está a cargo de un área neurálgica para la compañía como es la logística y la excelencia de operaciones, señala que la gran presencia de mujeres en cargos de dirección dentro de la empresa, ha enriquecido mucho a los equipos y a los empleados. “Tul se ha encargado de fomentar el equilibrio basado en el conocimiento y en identificar el potencial de las personas sin importar su género».
Igualmente en otras áreas determinantes para la operación de la compañía a nivel nacional, como Commodities, People y Sourcing, vemos mujeres en cargos de liderazgo, así como en áreas operativas. De modo que en general la total
“Desde Tul vemos que gran parte de las personas que manejan las finanzas de las ferreterías y toman las decisiones de los negocios, son las esposas o las mujeres que están detrás de los negocios familiares. aproximadamente el 50% de las interacciones que se dan en términos del onboarding de la plataforma, son con mujeres ferreteras”, señala Marcela Prada.
Si bien es cierto que todavía queda un camino por recorrer en lo que se refiere a la equidad de género, el nuevo ecosistema empresarial promete un escenario mucho más justo y en donde las oportunidades se basan en el talento y el mérito. En este sentido Tul sigue trabajando para generar una industria cada vez más equitativa en donde todos tengan oportunidad.
